Combien gagne un apprenti ? La grille légale en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de contrat, ce que la convention collective peut ajouter, et ce qui est gratuit.
En apprentissage, tu es salarié(e) dès le premier jour du contrat. Ton salaire minimum est fixé par la loi en pourcentage du SMIC, selon ton âge et l'année d'exécution du contrat.
| Âge de l'apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Pourcentages du SMIC, minima légaux du contrat d'apprentissage (Code du travail, art. D6222-26). La convention collective de la branche peut prévoir un minimum plus élevé ; à partir de 21 ans, c'est le salaire minimum conventionnel du poste qui sert de base s'il est plus favorable.
La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'entreprise : tu ne paies pas de frais de scolarité pour le diplôme préparé en apprentissage. Le salaire d'un apprenti bénéficie par ailleurs d'un régime social et fiscal favorable, décrit sur le site du service public.
Quand l'employeur indique le salaire, ApprentiGo l'affiche sur la carte de l'offre. Les sites de spécialité du réseau publient aussi les salaires réellement affichés sur les offres de chaque métier.