Qui peut signer un contrat d'apprentissage, pour quelle durée, avec quels droits (salaire, congés, protection sociale) et comment se passe une rupture : l'essentiel côté candidat.
Le contrat d'apprentissage est un vrai contrat de travail : tu es salarié(e) de l'entreprise, tu suis ta formation en centre, et tu prépares un diplôme ou un titre enregistré au répertoire national des certifications professionnelles.
De 16 ans à 29 ans révolus, avec des exceptions au-delà (situation de handicap, projet de création d'entreprise, sportif de haut niveau, poursuite vers un diplôme supérieur). Dès 15 ans si tu as terminé la classe de 3e.
Le contrat couvre la durée de la formation, souvent un à trois ans selon le diplôme. Il peut aussi être conclu à durée indéterminée avec une période d'apprentissage au début.
Pendant les 45 premiers jours en entreprise, le contrat peut être rompu librement par toi ou par l'employeur (Code du travail, art. L6222-18). Ensuite, la rupture suit une procédure précise. Dans tous les cas, parle-en d'abord à ton centre de formation ou à un conseiller : une nouvelle entreprise se trouve souvent sans perdre l'année.
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